Change Management

• Veränderung erzeugt Widerstand. Die Kenntnis der "Followers and resistors" ist im Rahmen wichtiger Unternehmensveränderungen von großer Bedeutung. Die Werkzeuge der Visualisierung der persönlichen oder abteilungsspezifischen Veränderungssituation helfen hierbei richtige Entscheidungen zu treffen.
  
  
• Veränderung ist ein Prozess, der in der jeweiligen Phase den richtigen Maßnahmenmix aus dem Kontext "Change Management" erfordert.
  
  
• Veränderungsmanagement ist dabei die Systematik, in der persönlichen Arbeit mit den Betroffenen dynamische Verbesserungsprozesse auf die Ziele auszurichten ("Betroffene zu Beteiligten machen!")
  
  
  Wer Unternehmen erlebt hat, die in allen Funktionen, Abteilungen und Führungsebenen den kontinuierlichen Verbesserungsprozess implementiert haben, kennt den Unterschied zu den Unternehmen, die zu statischen Verwaltungsapparaten degeneriert sind.